그러니까 연차발생기준 1년 미만의 근로자들 1년 차에 근로자들의 대해서는 원래 연차휴가 없는 건데 내년에 나한테 나오는 것을 가져다가 한 달에 하나씩을 쓸 수 있었다 이렇게 생각하시면 되는데 이게 2018년 5월 이후부터는 1년 미만의 근로자들도 연차휴가 가 한 달에 한 개씩 이 생깁니다 한 달에 연차발생기준 생기는 것은 개근을 했을 때 월 단위로 개그는 하면 하루가 생긴다고 이렇게 하시면 되죠. 그래서 우선 1년 미만의 글로 1년 미만 1년 차 근로자들의 대해서는 한 달을 계획은 하시면 하루에 연차 이과가 생긴다 이렇게 하시면 되고요 그러면 1년 동안 총 맺기가 생기냐 12개가 아니라 11개가 생기는 거죠 11일에 연차휴가 생김이 생깁니다. 입사 일로부터 그리고 이거는 억2020년에 또 변경된 것은 뭐냐면 원래 이제 연차 유발하는 것은 발생한 거로 부처 1년 이내 사용해야 되는데 연차발생기준 변경된 것은 1년 차 미만의 발생하는 이연 차에 대해서는 입사일로부터 중요합니다. 입사 일로부터 인원 한의 사용하지 않으면 소멸이 됩니다. 그러니까 입사일로부터 1년 이 내사용 하거나 아니면 사용하지 못하시는 경우에는 수당으로 지급을 받으시게 되는 거구요 만약에 회사에서 연차휴가 사용 촉진을 시행을 했다 그리고 이거 전체가 사용 쪽지는 어학 법적으로 뭐 규정에 맞게끔 실시를 해야 됩니다. 그냥 무조건 연철과 사용하라고 연차발생기준 통보하고 사용할 수 없게끔 하면 그건 인정이 안 되고요 연차휴가 사용 촉진 합당하게 실행했다면 연철 과는 없어지지만 그렇지 않은 경우에는 1년 이내에 입사일로부터 1년 이내에 사용하거나 수당으로 받을 수 있다 이렇게 하시면 되고요 자 그다음에 이제 2년 차 이상 1년 이상 2년 차부터는 어머니 매년 연차요가가 15일이 발생하죠